"Guião de Boas Práticas de Prevenção e Combate à Violência Doméstica e de Género nas Empresas"

Esta edição da CIG foi lançada neste mês de novembro no âmbito da Campanha do Governo #PortugalContraAViolência para assinalar o Dia Internacional pela Eliminação da Violência Contra as Mulheres de 25 de novembro.
Resulta do estudo coordenado por Madalena Duarte do Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra, cujos autores são Ana Oliveira, Lina Coelho, Paula Fernando, Rosa Monteiro e Virgínia Ferreira

O Guião é composto por duas publicações que pode baixar aqui:
https://www.cig.gov.pt/

MSF está a recrutar

https://www.msf.es/

Medicina Interna (Tropical/Infecto-contagiosa), Clínica e Familiar, Pediatria, Cirurgia, Anestesia, Traumatologia, Ginecologia;

Enfermagem Geral e Especialista em Saúde Materna e Obstétrica ("Parteiro/a") e/ou com experiência em Saúde Pública, Obstetrícia, Pediatria, Nutrição, Urgências, Doenças Infecciosas, Doenças Tropicais, Saúde Mental, Cirurgia, Farmácia, Campanhas de Vacinação.

Farmácia, Técnicos de Laboratório, Psicologia, Promoção de Saúde/Saúde Comunitária, Nutrição e Epidemiologia.

Coordenação do País/Projeto e Especialistas em Assuntos Humanitários;

Especialistas em logística (Água/Saneamento, Construção, Supply Chain, BioMedicina);

Responsável por Finanças/Recursos Humanos e Administração (Contabilidade)

Parlamento Europeu tem 411 vagas para estágios pagos

https://ep-stages.gestmax.eu/search

Programa de estágios Robert Schuman tem candidaturas abertas até 30 de Novembro. Estágios com bolsas de 1300 euros realizam-se entre Março e Julho de 2020.

Está aberto o período de candidatura ao programa de estágios Robert Schuman, no Parlamento Europeu (PE), com início marcado para Março de 2020 e fim em Julho do mesmo ano.

No total são 411 as vagas disponíveis e contemplam várias áreas de conhecimento: comunicação (108); emprego, economia e finanças (16); infra-estruturas e logística (3); direito (24); relações internacionais (38); políticas internas da União Europeia (13); administração (57); tecnologias de informação (17); e multilinguismo (64), entre outras. 

Em causa estão estágios pagos — com uma bolsa mensal de 1300 euros — em departamentos e serviços do PE em várias cidades da União Europeia (UE); há ainda duas oportunidades de estágio para Lisboa, na direcção de comunicação do gabinete do PE.

Os interessados devem ser nacionais de um dos Estados-membros da UE (ou dos países candidatos à adesão), ter concluído o primeiro ciclo do ensino superior, ser maiores de idade e ter “um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da UE”. Além disso, não podem ter trabalhado durante mais de dois meses consecutivos numa instituição ou órgão da UE.

As candidaturas podem ser submetidas online até 30 de Novembro de 2019. O regulamento pode ser consultado aqui .

Fonte: P3 jornal Publico

Emirates recruta tripulantes de cabina na Madeira

Site
https://www.emiratesgroupcareers.com

REQUISITOS para Tripulantes de Cabine

Existem algumas qualidades que farão você se destacar. Ou seja, você será positivo, confiante, flexível, amigável e muito interessado em ajudar os outros. Aqui estão as outras coisas que procuramos em nossos candidatos.

• Pelo menos 21 anos de idade no momento da adesão
• Alcance do braço de 212 cm em pé na ponta dos pés
• Altura mínima de 160 cm
• 12º ano de escolaridade.
• Fluência em inglês (escrito e falado)
• Não há tatuagens visíveis enquanto você estiver no uniforme da tripulação da cabine da Emirates (coberturas de cosméticos e bandagens não são permitidas)
• Pode se adaptar a novas pessoas, novos lugares e novas situações
• Fisicamente apto para esse papel exigente com um saudável Índice de Massa Corporal (IMC)

Hire Me. Uma app para “se dar a conhecer sem ter de conquistar pelo CV”

Aplicação portuguesa quer humanizar processos de recrutamento. Propõe que os candidatos se apresentem às empresas através de hashtags e vídeos.

Continuar a ler: https://www.dinheirovivo.pt/

Resumos do Encontro Ibérico em Necessidades Especiais - "Transição para a vida Adulta: percursos reais, possíveis e desejáveis"

https://www.ipbeja.pt/

Textos do Encontro Ibérico em Necessidades Especiais - "Transição para a vida Adulta: percursos reais, possíveis e desejáveis", que se realizou no Instituto Politécnico de Beja nos dias 28, 29 e 30 de novembro de 2018.

Declaração de Retificação n.º 48/2019

Declaração de Retificação n.º 48/2019 - Diário da República n.º 190/2019, Série I de 2019-10-03

Assembleia da República

Declaração de retificação à Lei n.º 90/2019, de 4 de setembro, «Reforço da proteção na parentalidade, alterando o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e os Decretos-Leis n.os 89/2009, de 9 de abril, que regulamenta a proteção na parentalidade, no âmbito da eventualidade maternidade, paternidade e adoção, dos trabalhadores que exercem funções públicas integrados no regime de proteção social convergente, e 91/2009, de 9 de abril, que estabelece o regime jurídico de proteção social na parentalidade no âmbito do sistema previdencial e no subsistema de solidariedade».

ACEDER: https://dre.pt/

Relatório: The changing nature of work and skills in the digital age

https://ec.europa.eu/jrc/en/publication/eur-scientific-and-technical-research-reports/changing-nature-work-and-skills-digital-age

Um relatório da Comissão Europeia traça um retrato sobre o impacto da tecnologia no mundo profissional. As profissões menos expostas à automação requerem níveis elevados de educação e interação social abundante.

Continuar a ler: https://insider.dn.pt

WORKING IT OUT: CAREER GUIDANCE AND EMPLOYER ENGAGEMENT

OECD Education Working Paper No. 175 : https://www.oecd-ilibrary.org/

INOV Contacto - Estágios Internacionais

Requisitos (http://www.portugalglobal.pt/)

- Idade até 29 anos, inclusive, à data de início de estágio;

- Disponibilidade para viver no estrangeiro e capacidade para, com total autonomia, garantir o normal cumprimento das obrigações descritas no Regulamento Interno;

- Robustez física e o perfil psicológico adequado para o exercício de funções profissionais, públicas ou privadas.

CANDIDATURAS ABERTAS - até às 10 horas de 10 de outubro

Formulário: http://live.networkcontacto.com/_

Os estagiários recebem

• bolsa de formação no valor de 871,52 euros 
• subsídio de refeição
• seguro de acidentes de trabalho
• ajudas de custo para alojamento
• subsídio de alojamento no estrangeiro
• viagem de ida e volta (entre Portugal e o país de destino)
• seguro de acidentes pessoais.

Lei n.º 90/2019

Lei n.º 90/2019 - Diário da República n.º 169/2019, Série I de 2019-09-04

Assembleia da República

Reforço da proteção na parentalidade, alterando o Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e os Decretos-Leis n.os 89/2009, de 9 de abril, que regulamenta a proteção na parentalidade, no âmbito da eventualidade maternidade, paternidade e adoção, dos trabalhadores que exercem funções públicas integrados no regime de proteção social convergente, e 91/2009, de 9 de abril, que estabelece o regime jurídico de proteção social na parentalidade no âmbito do sistema previdencial e no subsistema de solidariedade.

ACEDER: https://dre.pt/

Livro: Preparados para trabalhar?

https://repositorium.sdum.uminho.pt/

Um Estudo com Diplomados do Ensino Superior e Empregadores

Edição Forum Estudante Consórcio Maior Empregabilidade

Autores: Diana Aguiar Vieira Ana Paula Marques

Prefácio: Roberto Carneiro

CONCURSO: World Skills Portugal

https://worldskillsportugal.iefp.pt/

Portugal conquista o 22.º lugar no 45.º Campeonato do Mundo das Profissões

Notícia

O WorldSkills Kazan 2019 foi o Campeonato do Mundo mais disputado de sempre! Chega ao fim com Portugal a fechar a participação com chave de ouro, tendo obtido o 22.º lugar entre 63 países.

Naquela que foi a maior competição de sempre da WorldSkills, com cerca de 1350 concorrentes, a equipa portuguesa obteve 7 medalhas de excelência em 6 profissões:

• André Pedrosa, do Centro de Emprego e Formação Profissional de Coimbra, em Soldadura
• Daniel Stelmach, do CEPRA, em Mecatrónica Automóvel
• Francisco Campos, do CENFIM – Porto, em Refrigeração e Ar Condicionado
• Luka Zandarashvili e Pedro Pereira, do CINEL em Robótica Móvel
• Rui Carvalho, do CENFIM – Trofa, em Fresagem CNC
• Rui Martins, do CENFIM – Trofa, em Controlo Industrial

Continuar a ler: https://netforce.iefp.pt/

Empregabilidade entre alunos do Ensino e Formação Profissional é mais elevada

Em 2017 a taxa de emprego dos jovens entre os 18-34 anos que frequentaram estas vias de ensino atingiu os 75,8%, mais 4,7 p.p. do que os formandos do ensino científico-humanístico.

Esta é uma das conclusões do relatório VET in Europe - 2018, publicado em julho deste ano, onde consta o country profile de Portugal.

Retirado de: https://www.poch.portugal2020.pt/

O Relatório: 

https://www.cedefop.europa.eu/pt/

PETIÇÃO: Proposta de redução da idade de reforma para pessoas com deficiência

ESTUDO: Menos Reformas, Melhores Políticas

AQUI

ou

https://ipps.iscte-iul.pt

Título: O Estado da Nação e As Políticas Públicas 2019: Menos Reformas, Melhores Políticas

Direção: Ricardo Paes Mamede e Pedro Adão e Silva

Coordenação Editorial: Isabel Flores

Revisor: José Vitor Malheiros

Editor: IPPS-ISCTE (Instituto para as Políticas Públicas e Sociais)

Design e Ilustração: Silas Ferreira

Impressão: VASP

Tiragem: 500 exemplares

1a edição: Julho 2019

Ler capitulo sobre Educação e formação:

O frágil panorama das qualificações da população portuguesa de João Trocado da Mata 

PEPAL - PROGRAMA DE ESTÁGIOS PROFISSIONAIS NA ADMINISTRAÇÃO LOCAL

Governo lança mais 2.100 estágios profissionais na administração local

Destinatários
No âmbito do presente regime jurídico, o PEPAL destina-se a jovens  que tenham até 30 anos de idade inclusive, aferidos à data de início do estágio (ou 35 anos para portadores de deficiência e ou incapacidade) e que possuam uma qualificação correspondente, pelo menos, ao nível 6 (licenciatura) da estrutura do Quadro Nacional de Qualificações, constante do anexo II à Portaria n.º 782/2009, de 23 de julho, não obstante em cada edição poderem estar abrangidos estágios de nível inferior ao da licenciatura.

http://www.portalautarquico.dgal.gov.pt/pt-PT/servicos-on-line/pepal/


Na comunicação Social: https://eco.sapo.pt/

Programa de promoção de competências pessoais e profissionais em educação

https://www.ordemdospsicologos.pt/

Autores

M.ª Isabel Simões Dias

Objectivo geral

Contribuir para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais no âmbito da educação

Objectivos específicos

Ativar competências, permitindo o entendimento do processo de desenvolvimento de competências e a sua utilidade

Público-Alvo: Adultos

Contexto da Aplicação: Escolar e laboral

Retirado de http://recursos.ordemdospsicologos.pt/programas/programas/23

Decreto-Lei n.º 85/2019

Decreto-Lei n.º 85/2019 - Diário da República n.º 123/2019, Série I de 2019-07-01

Presidência do Conselho de Ministros 

Permite aos trabalhadores da Administração Pública faltarem justificadamente para acompanhamento de menor de 12 anos no 1.º dia do ano letivo.

ACEDER: https://dre.pt/

O Decreto - Lei dá dispensa de três horas aos funcionários públicos para acompanharem os filhos no primeiro dia de aulas, por cada menor.

RELATÓRIO: "Trabalhar para um futuro melhor" – OIT

http://cite.gov.pt/

Trabalhar para um futuro melhor  - Organização Internacional do Trabalho – OIT
Maio 2019

A versão portuguesa do Relatório da Comissão Mundial sobre o Futuro do Trabalho "Trabalhar para um Futuro Melhor" foi lançada no dia 22 de janeiro e marcou o início das comemorações do Centenário da OIT.

Entre os pontos de uma agenda centrada no ser humano e sustentada em três pilares de ação, salienta-se o ponto Implementar uma agenda transformadora e mensurável para a igualdade de género:

“O mundo do trabalho começa em casa. Da licença parental ao investimento em serviços públicos de prestação de cuidados, as políticas precisam de promover a partilha do trabalho doméstico não remunerado de forma a criar uma igualdade de oportunidades genuína no local de trabalho. Reforçar a voz e a liderança das mulheres, eliminar a violência e o assédio no local de trabalho e implementar políticas de transparência salarial constituem pré-condições para a igualdade entre homens e mulheres. São também necessárias medidas específicas para abordar a igualdade de género no contexto dos empregos do futuro induzidos pelas novas tecnologias.”

Fonte: http://cite.gov.pt/pt/destaques/

Ler o artigo "São as pessoas, não a tecnologia que decidirão o futuro do trabalho" de 

Sharan Burrow - Secretário Geral da Confederação Internacional dos Sindicatos (ITUC) em: 

https://www.weforum.org