Transparência salarial: quando será possível saber os salários dos colegas?

 

Discurso de Ódio: Manual de Apoio e Glossário

 

https://cooperhate.eu/Manual-de-Apoio-Glossario_PT.pdf

https://cooperhate.eu/recursos/Retirado de

Guerra, R., António, R., & Carvalho, P. (2026). Discurso de Ódio: Manual de Apoio e Glossário. ISBN: 978-989-584-300-8.

No Dia Internacional para o Combate ao Discurso de Ódio, destacamos o lançamento do Manual de Discurso de Ódio desenvolvido no âmbito do projeto Cooperhate , cofinanciado pela União Europeia.

Na APAV, conhecemos diariamente o impacto que o discurso de ódio pode ter na vida das pessoas. Acompanhamos vítimas de violência e discriminação motivadas por ódio e preconceito e sabemos que a prevenção e o combate a este fenómeno exigem conhecimento, capacitação e ação concertada.

O Manual de Discurso de Ódio foi desenvolvido para apoiar profissionais, organizações e outras entidades na compreensão, identificação e resposta a este fenómeno, reunindo informação e orientações práticas para uma intervenção mais eficaz.

O COOPERHATE reúne organizações da sociedade civil, forças de segurança, investigadores e especialistas em comunicação para dar uma resposta conjunta aos crimes e discursos de ódio, promovendo o respeito, a inclusão e os direitos humanos.

Combater o discurso de ódio não é responsabilidade de uma só pessoa ou organização. É um compromisso coletivo e urgente.

A mudança começa na forma como nos vemos, nos respeitamos e nos tratamos uns aos outros.

Fonte APAV

Raio X das regiões: SALÁRIOS

 

https://www.brighterfuture.pt/SALARIOS

e

https://www.bportugal.pt/publicacao/boletim-economico-junho-2026

 Caixa 5 "A distribuição dos salários dos trabalhadores por conta de outrem"

Qual é o salário médio das pessoas a trabalhar nesta região?

Qual é o perfil dos trabalhadores com média salarial mais elevada?

Que profissões e sectores de atividade ganham mais nesta região?

ESTUDO Igualdade de Género na Transformação Digital em Portugal: avanços e fragilidades das políticas públicas

 

https://www.planapp.gov.pt (pdf)

https://www.planapp.gov.pt/ retirado de/

Igualdade de Género na Transformação Digital em Portugal: avanços e fragilidades das políticas públicas

Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospectiva da Administração Pública (PlanAPP)

A transformação digital é um eixo estratégico do desenvolvimento económico, científico, educativo e democrático.

Ideias - Chave

 

A sub-representação das mulheres nas TIC e nas STEM é um problema estrutural, e não apenas o resultado de escolhas individuais.

A persistência de uma abordagem mais centrada no “fix the women”, a qual a igualdade de género é assumida como um problema de motivação e das competências das mulheres, e não como uma questão estrutural das organizações e do sistema digital. 

Ausências e pontos críticos em áreas fundamentais, como a promoção da educação e das competências digitais; a cibersegurança; a regulação da IA, dos algoritmos e das plataformas

Escolhas educativas: a participação das mulheres no digital é condicionada por estereótipos de género e ausência de práticas escolares pouco inclusivas;

Propostas de alteração à lei de autodeterminação da identidade de género em Portugal

 Proposta do CDS - APROVADO

Proposta PSD APROVADO

Proposta do Chega APROVADO

Parecer da Ordem dos Psicólogos Portugueses https://recursos.ordemdospsicologos.pt/

Parecer da Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica: https://spsc.pt/Parecer-tecnico-cientifico

Igualdade de Género em Portugal – Boletim Estatístico 2025

 

https://www.cig.gov.pt/pdf

https://www.cig.gov.pt/Retirado de

AUTORIA Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) 

DIREÇÃO Direção de Serviços de Apoio à Estratégia e ao Planeamento (DSAEP) Ana Martinho Fernandes

dez 2025

Este ano, a publicação Igualdade de Género em Portugal – Boletim Estatístico 2025 foca-se em 12 dimensões da vida das mulheres e dos homens em Portugal 

RELATÓRIO Quem Somos e Como Pensamos? Desigualdades de Género e Rendimento nas Atitudes Sociais

 

https://www2.novasbe.unl.pt/pdf

https://www2.novasbe.unl.pt/Retirado de

Bruno P. Carvalho, Universidad de Alcalá e ECARES (Université Libre de Bruxelles) João Fanha, Nova School of Business and Economics Miguel Fonseca, Nova School of Business and Economics Susana Peralta, Nova School of Business and Economics

O relatório “Quem Somos e Como Pensamos? Desigualdades de Género e Rendimento nas Atitudes Sociais” analisa o posicionamento e a participação política dos residentes em Portugal, explorando os valores e as crenças que moldam essas atitudes.

 Especial atenção é dedicada às atitudes perante a imigração e a igualdade de género.

Plano de aula: Mensagens online sobre masculinidade

 

https://www.equimundo.org/pt/resources/lesson-plan-online-messages-on-manhood/

https://www.equimundo.org/pt/

State of American Men 2025” [Retrato dos Homens Americanos 2025]

https://masculinidades.pt/recurso/state-of-american-men-2025/

Washington, DC 20036
Estados Unidos

Equimundo: O Centro para Masculinidades e Justiça Social trabalha para promover a igualdade de gênero e criar um mundo livre de violência, engajando homens e meninos em parceria com mulheres, meninas e indivíduos de todas as identidades de gênero. Nosso trabalho é fruto de mais de duas décadas de pesquisas locais e internacionais, que embasam o desenvolvimento e a defesa de nossos programas.

Desigualdade salarial entre licenciados: Homens ganham 27% mais

 

https://www.brighterfuture.pt/

Apesar dos avanços na igualdade de género e do número crescente de mulheres no ensino superior, o mercado de trabalho continua a refletir desigualdades salariais entre homens e mulheres com o mesmo nível de qualificações. A diferença tem vindo a diminuir na última década, mas permanece significativa, como demonstra um insight do Brighter Future. Em 2023, o salário mediano dos homens licenciados foi de 1.860 euros, um valor 27% superior ao das mulheres com o mesmo nível de escolaridade (1.467 euros). Em comparação com 2010, ano em que a diferença foi de 33% (ou 527 euros), regista-se uma menor disparidade salarial de género. Esta evolução assenta, sobretudo, no crescimento mais acelerado dos salários medianos das mulheres no período pós-crise financeira. Por profissão, as maiores disparidades salariais entre homens e mulheres licenciados concentram-se em cargos de direção e gestão empresariais, nos quais os homens chegam a ganhar um valor superior a 40%, em termos de salário mediano. Em 2023, as diferenças mais acentuadas verificaram-se entre diretores gerais e gestores executivos de empresas, diretores das indústrias de construção e engenharia civil, administrativos e secretários especializados, diretores de investigação e desenvolvimento e diretores dos serviços de saúde. De um total de 137 profissões analisadas, são apenas 15 aquelas em que as mulheres licenciadas auferem salários medianos superiores. A vantagem ultrapassa os 6% entre biólogos, professores do ensino superior, profissionais de segurança, assistentes de viagem e matemáticos. Fonte Edublog

Publicação: Promoção da Saúde Sexual ao longo do Ciclo de Vida

 

saudesexual.pdf

https://www.ordemdospsicologos.pt/retirado de

Documento de Apoio à Prática Profissional: Promoção da Saúde Sexual ao longo do Ciclo de Vida, publicado pela Ordem dos Psicólogos Portugueses.

A Saúde Sexual é parte indissociável do direito humano à Saúde e uma dimensão central do bem-estar. Para a Organização Mundial da Saúde, não se trata apenas da ausência de doença ou disfunção, mas de uma vivência sexual segura, livre, satisfatória, informada e consentida, baseada na dignidade e nos direitos de cada pessoa.

O documento, elaborado com a colaboração de Sónia Duarte Lopes (CP 1468) e Ana Carvalheira (CP 7998), está disponível para consulta

Indíce: 

1. Saúde e sexualidade
2. Desenvolvimento psicossexual e saúde sexual 
3. Determinantes e fatores de risco para a saúde sexual 
4. Desigualdades na saúde sexual 
5. O papel dos psicólogos/as na prevenção, promoção e intervenção da saúde sexual 
6. Recomendações para a prática profissional 

RELATÓRIO OCDE: Ter e não ter – como preencher a lacuna de oportunidades

 

https://www.oecd.org/ (Acesso integral - em inglês)

Portugal é o segundo pior classificado em termos de desigualdade de oportunidades na OCDE. 

A profissão dos pais continua a ser determinante e a desigualdade de género também é marcante.

SÍNTESE

De qualquer forma, em geral, a conclusão do estudo é que “uma parcela significativa da disparidade de rendimentos é moldada por fatores herdados” e não por aspetos “que refletem seus próprios esforços ou méritos”.

Continuar a ler: https://www.esquerda.net

Guião de Boas Práticas para a Promoção dos Direitos e Proteção de Crianças e Jovens LGBTI+.

https://www.casa-qui.pt/ACESSO AO GUIÃO

Lançamento da 2.ª Edição do Guião "Conhecer para Proteger"

Edição: A Casa Qui, em parceria com a Comissão Nacional de Promoção dos Direitos e Proteção das Crianças e Jovens (CNPDPCJ), com o apoio financeiro da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género

Objetivo: Este é um guião que foi concebido, em primeira edição, em 2022, com o objetivo de apoiar profissionais, pessoas voluntárias e equipas que atuam na área da infância e juventude.

Com o fim de promover boas práticas para a proteção de crianças e jovens nas temáticas da orientação sexual, identidade de género, expresso de género e características sexuais, este documento reúne informação aprofundada e completa sobre o fenómeno da violência familiar, em contexto escolar, no namoro e institucional dirigida a este segmento da população, com base em literatura científica atualizada, complementada com recomendações e recursos orientados para a prática e aliada a uma introdução prévia sobre noções fundamentais em termos de conceitos, crenças e mitos.

O Observatório masculinidades.pt

 

https://masculinidades.pt/

https://masculinidades.pt/RECURSOS

O Observatório Masculinidades.pt constitui-se como um elo de ligação entre a investigação sobre masculinidades, a monitorização das principais ações que mobilizam este campo, e a construção de intervenções e políticas públicas em Portugal, a partir de diversos projetos, parcerias e colaborações nacionais e internacionais coordenados pelo CES-UC. 

profissões CTEM: evolução na última década

 

https://www.iseg.ulisboa.pt

Gender Pay Gap nas profissões CTEM: evolução na última década

"Mulheres nas engenharias e matemáticas ganham cada vez menos do que os homens As mulheres com profissões nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharias e Matemáticas ganham, em Portugal, menos 16% do que os homens que têm características profissionais semelhantes, seja ao nível da idade, escolaridade ou regime de tempo de trabalho.

Mulheres nas engenharias e matemáticas ganham cada vez menos do que os homens 

Dados do Observatório Género, Trabalho e Poder, a que o PÚBLICO teve acesso, comparam 2010 e 2023 nas chamadas profissões CTEM, que não só são consideradas essenciais no crescimento económico sustentável como são das que melhor pagam aos trabalhadores."

Fonte:

https://www.publico.pt/2025/06/23/sociedade/noticia/mulheres-engenharias-matematicas-ganham-menos-homens-2137389

ESTUDO " From provider to precarious: How young men’s economic decline fuels the antifeminist backlash"

 

https://www.epc.eu/ (PDF)

https://www.epc.eu/Retirado de

Uma nova divisão política está emergindo na Europa: uma crescente disparidade de gênero entre os jovens eleitores, com as mulheres jovens tendendo a se tornar progressistas e os homens jovens se voltando cada vez mais para a extrema direita.

 Este artigo argumenta que o aumento da reação antifeminista entre os homens jovens não é meramente uma reação cultural ao feminismo, mas também o resultado do aprofundamento da precariedade econômica — particularmente para os homens da classe trabalhadora sem diploma universitário.

. Nas últimas duas décadas, os jovens homens têm visto declínio na riqueza, estagnação dos salários, menores taxas de emprego e piores resultados em saúde mental.

 Em alguns países da UE, as mulheres jovens agora ganham mais do que os homens da sua idade. 

Esse declínio econômico não é causado pelo avanço das mulheres, mas sim por mudanças econômicas estruturais, como o aumento da desigualdade e da automação, que afetam desproporcionalmente os homens que ocupam mais empregos manuais.

Dados de Portugal  - rapazes portugueses votam 5 vezes mais na extrema- direita do que as raparigas. É o segundo número mais alto da União Europeia.

nova Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial - entrará em vigor a 1 de Junho de 2026

 

https://www.michaelpage.pt

Em 2026, entra em vigor a nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial — um marco que vai transformar profundamente as políticas de remuneração, a comunicação interna e a gestão de talento nas organizações.

O que muda? ·  Divulgação de faixas salariais nos anúncios de emprego. ·  Direito dos trabalhadores a conhecer médias salariais por género. ·  Fim das cláusulas de confidencialidade salarial. ·  Obrigações acrescidas de reporte e auditoria para empresas com mais de 100 colaboradores.

Quais os principais desafios para as organizações? ·  Revisão de práticas e estruturas de remuneração. ·  Reforço de políticas internas de equidade. ·  Comunicação clara e consistente com as equipas. ·  Preparação das lideranças para gerir a mudança cultural. Fonte: Cegoc (https://www.cegoc.pt/)

É ou NÃO É - Os perigos da adolescência neste tempo

 

https://www.rtp.pt/play/p14346/e840582/e-ou-nao-e-o-grande-debate

Os perigos da adolescência neste tempoRTP PlayEp. 15701 abr. 2025

Uma série de televisão, veio abanar consciências e fez com que milhões de pessoas, por todo o mundo, olhassem mais para o interior das suas casas e das suas famílias. Adolescência, da Netflix, traçou um retrato cru, por vezes violento e quase sempre desconfortável da juventude atual.

Discute-se a relação com as redes sociais e a sexualidade, a violência que pode ser simbólica ou concreta, tendo sempre, em pano de fundo, um cenário de isolamento emocional e relações frágeis, de adolescentes que crescem sem bússola num mundo hiper-conectado.

Com O Psicólogo Eduardo Sá e Psiquiatra Daniel Sampaio, entre outros

Resolução da Assembleia da República n.º 55/2025 - Recomenda medidas de prevenção e combate à violência sexual com base em imagens.

 Resolução da Assembleia da República n.º 55/2025-Diário da República n.º 43/2025, Série I de 2025-03-03; Assembleia da República

Recomenda ao Governo a aprovação de medidas de prevenção e combate à violência sexual com base em imagens.

https://diariodarepublica.pt

 Ponto 6 - Aprove um plano de formação relativamente à violência sexual baseada em imagens e ao novo quadro legal previsto na Lei n.º 26/2023, de 30 de maio, que inclua ações de formação específicas destinadas, designadamente, a magistrados e outros agentes de justiça, profissionais das forças e serviços de segurança, profissionais de saúde, psicólogos em meio escolar ou assistentes sociais

Calendário de entrega nas escolas dos produtos de higiene menstrual por concelho

 

Calendário por concelho

Declaração da OMS sobre a Saúde Menstrual e Direitos (e outros recursos)

No contexto da Iniciativa “Dignidade Menstrual”, irá dar-se início à entrega dos produtos de higiene menstrual nas escolas. Divulga-se o calendário de entrega, dos respetivos produtos, por concelho.

A entrega prevista, para arrancar no início de abril, foi já enquadrada no contexto da educação, através da realização de  reuniões e sessões de sensibilização destinadas às escolas, com recursos e informação disponíveis no Website da Cidadania em espaço próprio destinado à Saúde Menstrual.

A calendarização da distribuição a efetuar por concelho pode ser consultada.

Retirado de: https://cidadania.dge.mec.pt

Barómetro das diferenças salariais - As mulheres trabalham mais 46 dias de borla face aos homens

 

https://www.gep.mtsss.gov.pt

https://cite.gov.pt/

(...como se as mulheres portuguesas, em 2023, tivessem trabalhado 𝟰𝟲 𝗱𝗶𝗮𝘀 sem auferir qualquer salário pelo seu trabalho)