Transparência salarial: quando será possível saber os salários dos colegas?

 

Balanço Anual da Educação 2026

 Qual o futuro da Educação em Portugal? O Balanço Anual da Educação 2026, produzido pela Fundação Belmiro de Azevedo, traça um retrato detalhado da realidade educativa em Portugal, da Educação Pré-escolar ao Ensino Superior, com consequências ao nível do emprego e dos salários.

O Relatório:

https://edulog.pt/PDF

Raio X das regiões: SALÁRIOS

 

https://www.brighterfuture.pt/SALARIOS

e

https://www.bportugal.pt/publicacao/boletim-economico-junho-2026

 Caixa 5 "A distribuição dos salários dos trabalhadores por conta de outrem"

Qual é o salário médio das pessoas a trabalhar nesta região?

Qual é o perfil dos trabalhadores com média salarial mais elevada?

Que profissões e sectores de atividade ganham mais nesta região?

Igualdade de Género em Portugal – Boletim Estatístico 2025

 

https://www.cig.gov.pt/pdf

https://www.cig.gov.pt/Retirado de

AUTORIA Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) 

DIREÇÃO Direção de Serviços de Apoio à Estratégia e ao Planeamento (DSAEP) Ana Martinho Fernandes

dez 2025

Este ano, a publicação Igualdade de Género em Portugal – Boletim Estatístico 2025 foca-se em 12 dimensões da vida das mulheres e dos homens em Portugal 

RELATÓRIO Quem Somos e Como Pensamos? Desigualdades de Género e Rendimento nas Atitudes Sociais

 

https://www2.novasbe.unl.pt/pdf

https://www2.novasbe.unl.pt/Retirado de

Bruno P. Carvalho, Universidad de Alcalá e ECARES (Université Libre de Bruxelles) João Fanha, Nova School of Business and Economics Miguel Fonseca, Nova School of Business and Economics Susana Peralta, Nova School of Business and Economics

O relatório “Quem Somos e Como Pensamos? Desigualdades de Género e Rendimento nas Atitudes Sociais” analisa o posicionamento e a participação política dos residentes em Portugal, explorando os valores e as crenças que moldam essas atitudes.

 Especial atenção é dedicada às atitudes perante a imigração e a igualdade de género.

Plano de aula: Mensagens online sobre masculinidade

 

https://www.equimundo.org/pt/resources/lesson-plan-online-messages-on-manhood/

https://www.equimundo.org/pt/

State of American Men 2025” [Retrato dos Homens Americanos 2025]

https://masculinidades.pt/recurso/state-of-american-men-2025/

Washington, DC 20036
Estados Unidos

Equimundo: O Centro para Masculinidades e Justiça Social trabalha para promover a igualdade de gênero e criar um mundo livre de violência, engajando homens e meninos em parceria com mulheres, meninas e indivíduos de todas as identidades de gênero. Nosso trabalho é fruto de mais de duas décadas de pesquisas locais e internacionais, que embasam o desenvolvimento e a defesa de nossos programas.

Desigualdade salarial entre licenciados: Homens ganham 27% mais

 

https://www.brighterfuture.pt/

Apesar dos avanços na igualdade de género e do número crescente de mulheres no ensino superior, o mercado de trabalho continua a refletir desigualdades salariais entre homens e mulheres com o mesmo nível de qualificações. A diferença tem vindo a diminuir na última década, mas permanece significativa, como demonstra um insight do Brighter Future. Em 2023, o salário mediano dos homens licenciados foi de 1.860 euros, um valor 27% superior ao das mulheres com o mesmo nível de escolaridade (1.467 euros). Em comparação com 2010, ano em que a diferença foi de 33% (ou 527 euros), regista-se uma menor disparidade salarial de género. Esta evolução assenta, sobretudo, no crescimento mais acelerado dos salários medianos das mulheres no período pós-crise financeira. Por profissão, as maiores disparidades salariais entre homens e mulheres licenciados concentram-se em cargos de direção e gestão empresariais, nos quais os homens chegam a ganhar um valor superior a 40%, em termos de salário mediano. Em 2023, as diferenças mais acentuadas verificaram-se entre diretores gerais e gestores executivos de empresas, diretores das indústrias de construção e engenharia civil, administrativos e secretários especializados, diretores de investigação e desenvolvimento e diretores dos serviços de saúde. De um total de 137 profissões analisadas, são apenas 15 aquelas em que as mulheres licenciadas auferem salários medianos superiores. A vantagem ultrapassa os 6% entre biólogos, professores do ensino superior, profissionais de segurança, assistentes de viagem e matemáticos. Fonte Edublog

RELATÓRIO OCDE: Ter e não ter – como preencher a lacuna de oportunidades

 

https://www.oecd.org/ (Acesso integral - em inglês)

Portugal é o segundo pior classificado em termos de desigualdade de oportunidades na OCDE. 

A profissão dos pais continua a ser determinante e a desigualdade de género também é marcante.

SÍNTESE

De qualquer forma, em geral, a conclusão do estudo é que “uma parcela significativa da disparidade de rendimentos é moldada por fatores herdados” e não por aspetos “que refletem seus próprios esforços ou méritos”.

Continuar a ler: https://www.esquerda.net

PODCAST: LUSA EXTRA - "As escolas estão preparadas para receber todos os alunos?

https://lusaextra.podbean.com/e/as-escolas-estao-preparadas-para-receber-todos-os - alunos

Cerca de 1,6 milhões de crianças e jovens estão de regresso às aulas. As novidades nas escolas e o que preocupa pais e professores são hoje abordados por Filinto Lima, presidente da Associação Nacional de Diretores de Agrupamentos e Escolas Públicas, e Mariana Carvalho, presidente da Confederação Nacional das Associações de Pais.

Guião de Boas Práticas para a Promoção dos Direitos e Proteção de Crianças e Jovens LGBTI+.

https://www.casa-qui.pt/ACESSO AO GUIÃO

Lançamento da 2.ª Edição do Guião "Conhecer para Proteger"

Edição: A Casa Qui, em parceria com a Comissão Nacional de Promoção dos Direitos e Proteção das Crianças e Jovens (CNPDPCJ), com o apoio financeiro da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género

Objetivo: Este é um guião que foi concebido, em primeira edição, em 2022, com o objetivo de apoiar profissionais, pessoas voluntárias e equipas que atuam na área da infância e juventude.

Com o fim de promover boas práticas para a proteção de crianças e jovens nas temáticas da orientação sexual, identidade de género, expresso de género e características sexuais, este documento reúne informação aprofundada e completa sobre o fenómeno da violência familiar, em contexto escolar, no namoro e institucional dirigida a este segmento da população, com base em literatura científica atualizada, complementada com recomendações e recursos orientados para a prática e aliada a uma introdução prévia sobre noções fundamentais em termos de conceitos, crenças e mitos.

BALANÇO ANUAL DA EDUCAÇÃO 2025

 

https://www.edulog.pt/

https://www.edulog.pt/estudos (Retirado de)

Apresentação Publica

Fundação Belmiro de Azevedo
Um relatório transversal sobre o estado da educação em Portugal, que identifica os seus principais sucessos e constrangimentos, com o objetivo de promover um debate atualizado, informado e baseado em factos. 

Este olhar pretende-se amplo e procura incluir todas as fases e resultados educativos ao longo do ciclo de vida, das creches e educação pré-escolar aos doutoramentos, incluindo os resultados económicos e sociais dos investimentos em educação no mercado de trabalho e o papel central que o sistema de ensino superior desempenha no sistema científico e de inovação em Portugal.

profissões CTEM: evolução na última década

 

https://www.iseg.ulisboa.pt

Gender Pay Gap nas profissões CTEM: evolução na última década

"Mulheres nas engenharias e matemáticas ganham cada vez menos do que os homens As mulheres com profissões nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharias e Matemáticas ganham, em Portugal, menos 16% do que os homens que têm características profissionais semelhantes, seja ao nível da idade, escolaridade ou regime de tempo de trabalho.

Mulheres nas engenharias e matemáticas ganham cada vez menos do que os homens 

Dados do Observatório Género, Trabalho e Poder, a que o PÚBLICO teve acesso, comparam 2010 e 2023 nas chamadas profissões CTEM, que não só são consideradas essenciais no crescimento económico sustentável como são das que melhor pagam aos trabalhadores."

Fonte:

https://www.publico.pt/2025/06/23/sociedade/noticia/mulheres-engenharias-matematicas-ganham-menos-homens-2137389

ESTUDO " From provider to precarious: How young men’s economic decline fuels the antifeminist backlash"

 

https://www.epc.eu/ (PDF)

https://www.epc.eu/Retirado de

Uma nova divisão política está emergindo na Europa: uma crescente disparidade de gênero entre os jovens eleitores, com as mulheres jovens tendendo a se tornar progressistas e os homens jovens se voltando cada vez mais para a extrema direita.

 Este artigo argumenta que o aumento da reação antifeminista entre os homens jovens não é meramente uma reação cultural ao feminismo, mas também o resultado do aprofundamento da precariedade econômica — particularmente para os homens da classe trabalhadora sem diploma universitário.

. Nas últimas duas décadas, os jovens homens têm visto declínio na riqueza, estagnação dos salários, menores taxas de emprego e piores resultados em saúde mental.

 Em alguns países da UE, as mulheres jovens agora ganham mais do que os homens da sua idade. 

Esse declínio econômico não é causado pelo avanço das mulheres, mas sim por mudanças econômicas estruturais, como o aumento da desigualdade e da automação, que afetam desproporcionalmente os homens que ocupam mais empregos manuais.

Dados de Portugal  - rapazes portugueses votam 5 vezes mais na extrema- direita do que as raparigas. É o segundo número mais alto da União Europeia.

nova Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial - entrará em vigor a 1 de Junho de 2026

 

https://www.michaelpage.pt

Em 2026, entra em vigor a nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial — um marco que vai transformar profundamente as políticas de remuneração, a comunicação interna e a gestão de talento nas organizações.

O que muda? ·  Divulgação de faixas salariais nos anúncios de emprego. ·  Direito dos trabalhadores a conhecer médias salariais por género. ·  Fim das cláusulas de confidencialidade salarial. ·  Obrigações acrescidas de reporte e auditoria para empresas com mais de 100 colaboradores.

Quais os principais desafios para as organizações? ·  Revisão de práticas e estruturas de remuneração. ·  Reforço de políticas internas de equidade. ·  Comunicação clara e consistente com as equipas. ·  Preparação das lideranças para gerir a mudança cultural. Fonte: Cegoc (https://www.cegoc.pt/)

Barómetro das diferenças salariais - As mulheres trabalham mais 46 dias de borla face aos homens

 

https://www.gep.mtsss.gov.pt

https://cite.gov.pt/

(...como se as mulheres portuguesas, em 2023, tivessem trabalhado 𝟰𝟲 𝗱𝗶𝗮𝘀 sem auferir qualquer salário pelo seu trabalho)

ESTUDO “As mulheres jovens no mercado de trabalho: desemprego, precariedade laboral e desigualdades”

https://www.observatorio-das-desigualdades.com/

Tavares, Inês; e Renato Miguel do Carmo (2025), As mulheres jovens no mercado de trabalho: Desemprego, precariedade laboral e desigualdades; Lisboa, Observatório das Desigualdades, CIES - Iscte.

Dados da Fundação Francisco Manuel dos Santos: 

Retratos das mulheres em Portugal 

https://ffms.pt/ 

https://ffms.pt/

Webinar "Profissões sem Género - O lugar das mulheres na engenharia e tecnologia"

 

https://www.youtube.com

SABER MAIS: https://www.dge.mec.pt/

As estatísticas com perspetiva de género

 

https://www.cig.gov.pt/

Ontem, no Dia Internacional da Educação, lembramos alguns dados publicados no Boletim Estatístico da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, referente a vários indicadores (pobreza; trabalho; educação; LGBTI...)

Portugal Desigual: novos dados sobre a pobreza no país

 

https://ffms.pt/estudos/portugal-desigual-um-retrato-das-desigualdades-de-rendimentos-e-da-pobreza-no-país

Fundação Francisco Manuel dos Santos

Novos dados sobre a pobreza no país -  projeto Portugal Desigual, do economista Carlos Farinha Rodrigues, foi agora atualizado e fornece a mais abrangente e robusta análise à situação social do país.

A pobreza e as desigualdades em Portugal diminuíram, mas a existência de 1,8 milhões a viver com menos de 632 euros por mês e o aumento da pobreza nos idosos são preocupantes.

• Quão pobre e desigual é o país e como se compara com a Europa?
•  Quais são os grupos sociais e regiões mais afetados? 
• Qual o impacto das políticas públicas na redução da pobreza e das desigualdade?

Boletim Estatístico: Igualdade de Género em Portugal 2024, da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG)

 

https://www.cig.gov.pt/

https://www.cig.gov.pt/

Edição 2024

informação estatística referente à situação de mulheres e homens em Portugal, em várias áreas de vida em sociedade.

• População e Saúde
• Educação
• Digitalização e TIC
• Mercado do trabalho e proteção social
• Conciliação
• LGBTI
• Violência de género