Em 2026, entra em vigor a nova Diretiva Europeia da Transparência Salarial — um marco que vai transformar profundamente as políticas de remuneração, a comunicação interna e a gestão de talento nas organizações.
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O que muda? · Divulgação de faixas
salariais nos anúncios de emprego. · Direito dos
trabalhadores a conhecer médias salariais por género. · Fim das cláusulas de
confidencialidade salarial. · Obrigações acrescidas
de reporte e auditoria para empresas com mais de 100 colaboradores. |
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Quais os principais desafios para as organizações? · Revisão de práticas e
estruturas de remuneração. · Reforço de políticas
internas de equidade. · Comunicação clara e
consistente com as equipas. · Preparação das
lideranças para gerir a mudança cultural. Fonte: Cegoc (https://www.cegoc.pt/) |
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